Нові критерії критичності на Запоріжжі: документ доступний для обговорення

551

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропозиції можна внести наживо або через електронну пошту

Запорізька обласна державна адміністрація опублікувала проєкт розпорядження голови обласної державної адміністрації, начальника обласної військової адміністрації «Про затвердження Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період у Запорізькій області».

Зміни у правилах бронювання

Документ містить загалом 17 пунктів, відповідність яким може забезпечити підприємству статус важливого для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період. Наприклад, тут наявні вимоги щодо сфери діяльності, кількості працівників, суми доходу, інвестицій тощо.

У Запорізькій області окремо зафіксували пункт про відсутність резидентів росії або білорусі серед засновників, співзасновників акціонерів та кінцевих бенефіціарних власників суб'єктів господарювання.

Наразі триває етап обговорення документа. Подати свої пропозиції можна на електронну пошту [email protected] або ж наживо за адресою м. Запоріжжя, просп. Соборний, 164.

За інформацією Запорізької ОВА

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2762

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15397

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35982

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170192

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді