Компенсація за прийняття працівників на роботу: яка програма підтримки виявилася найбільш популярною?

200

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Кабміні також назвали регіони, які продемонстрували найбільшу активність у залученні до програм

Компенсація за прийняття працівників на роботу: яка програма підтримки виявилася найбільш популярною?

У Державній службі зайнятості розповіли, що з початку цього року завдяки компенсаційним програмам підтримки роботодавців працевлаштували 4,8 тисяч людей.

Ідеться про допомогу бізнесу у разі прийняття на роботу окремих категорій працівників. Найбільш популярною виявилася компенсація витрат на єдиний внесок у разі працевлаштування безробітних на нові робочі місця суб’єктами малого підприємництва (з початку року працевлаштовано чотири тисячі осіб).

Дещо меншим попитом користуються такі види підтримки:

  • компенсація 50% мінімальної заробітної плати за працевлаштування:
    • зареєстрованих безробітних до 25 років зі страховим стажем до 12 місяців (або до 35 років — на перше робоче місце); 
    • звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після звільнення;
  • компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних, які мають додаткові гарантії, та людей, які перебували у статусі безробітного понад 6 місяців;
  • компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці за працевлаштування людей, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад місяць (для осіб з інвалідністю, учасників бойових дій та людей, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років). 

В уряді звернули увагу, що на час воєнного стану для учасників бойових дій передбачена компенсація 100% фактичних витрат на оплату праці, але не більше, ніж 1,5 розміру мінімальної зарплати. 

Найбільш активно до програм долучалися Львівська, Рівненська, Житомирська та Одеська області.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
92

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12032

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2290

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26565

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92710