Керівники юридичних осіб повинні подати до ТЦК та СП відомості про транспортні засоби і техніку. Обов’язок діє навіть за відсутності змін в облікових даних

Міністерство оборони нагадало про наближення чергового строку подання відомостей про транспортні засоби та техніку, що перебувають на обліку юридичних осіб. Відповідно до вимог законодавства, керівники підприємств, установ і організацій повинні подавати таку інформацію до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки двічі на рік — до 20 червня та до 20 грудня.
Подавати відомість необхідно незалежно від того, чи відбулися зміни в облікових даних. Обов’язок зберігається також у випадках, коли на балансі підприємства тимчасово відсутні транспортні засоби або техніка. Водночас фізичні особи та фізичні особи-підприємці таку звітність не подають.
Для виконання вимог необхідно подати до ТЦК та СП пакет документів, засвідчений печаткою підприємства. До нього входять відомість про наявність і технічний стан транспорту та працівників, які ним керують, копії установчих документів, витяг або довідка з ЄДРПОУ, накази про призначення відповідальних за військовий облік працівників і транспортних засобів, документи щодо внутрішнього обліку техніки, копії реєстраційних документів на транспорт, а також інші супровідні документи залежно від наявності.
Роботодавцям рекомендують не відкладати подання звітності до останніх днів, щоб вчасно виконати вимоги законодавства та уникнути черг під час подання документів.
За інформацією Facebook-сторінки Соломʼянського РТЦК та СП
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.