Працівники з ВІЛ: що вважається дискримінацією та куди звертатися тим, хто від неї постраждав?

132

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці дали пораду тим, кому відмовили у працевлаштуванні

Працівники з ВІЛ: що вважається дискримінацією та куди звертатися тим, хто від неї постраждав?

У Державній службі з питань праці нагадали про неприпустимість дискримінації громадян на підставі фактичного або можливого ВІЛ-позитивного статусу особи.

Дискримінація на робочому місці

Дискримінація стосовно громадян може виражатися у:

  • відмові у прийнятті на роботу чи допуску до участі в конкурсі на вакансію;
  • звільненні чи припиненні трудових відносин;
  • будь-яких інших обмеженнях трудових прав працівника.

Окремо інспектори праці акцентували на тому, що українське законодавство забороняє вимагати від особи інформацію щодо її ВІЛ-статусу під час прийняття на роботу (за винятком обмеженого переліку професій, де це передбачено спеціальними медичними регламентами). Так само неприпустимим є розголошення медичної таємниці чи діагнозу людини без її згоди — таке порушення може призвести до кримінальної відповідальності. 

Що ж стосується тих громадян, які вже стикнулися з упередженнями у сфері трудових відносин, то їм у Держпраці радять звертатися до компетентних державних органів, де зможуть провести перевірку дій роботодавця. 

Зверніть увагу: якщо йдеться про відмову у працевлаштуванні, то варто вимагати від роботодавця письмове обґрунтування свого рішення.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
122

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12076

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2307

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26588

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92754