Працівники з ВІЛ: що вважається дискримінацією та куди звертатися тим, хто від неї постраждав?

У Державній службі з питань праці нагадали про неприпустимість дискримінації громадян на підставі фактичного або можливого ВІЛ-позитивного статусу особи.

Дискримінація на робочому місці

Дискримінація стосовно громадян може виражатися у:

• відмові у прийнятті на роботу чи допуску до участі в конкурсі на вакансію;
• звільненні чи припиненні трудових відносин;
• будь-яких інших обмеженнях трудових прав працівника.

Окремо інспектори праці акцентували на тому, що українське законодавство забороняє вимагати від особи інформацію щодо її ВІЛ-статусу під час прийняття на роботу (за винятком обмеженого переліку професій, де це передбачено спеціальними медичними регламентами). Так само неприпустимим є розголошення медичної таємниці чи діагнозу людини без її згоди — таке порушення може призвести до кримінальної відповідальності. 

Що ж стосується тих громадян, які вже стикнулися з упередженнями у сфері трудових відносин, то їм у Держпраці радять звертатися до компетентних державних органів, де зможуть провести перевірку дій роботодавця. 

Зверніть увагу: якщо йдеться про відмову у працевлаштуванні, то варто вимагати від роботодавця письмове обґрунтування свого рішення.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області