Отримати послугу можна у будь-якому сервісному центрі відомства

У Державній службі зайнятості розповіли про ефективність роботи у напрямку профорієнтації у 2026 року. За цей час в Україні загалом було проведено профорієнтаційні заходи для 409 тис. людей. Найчастіше такі події відбувалися в Одеській, Дніпропетровській та Житомирській областях.
Компенсації за працевлаштування безробітних
Робота у цьому напрямку охопила такі категорії шукачів роботи:
- молодь (як та, що проходить навчання, так і ті, хто вже не навчається);
- особи з інвалідністю;
- особи, які ще не обрали професії чи спеціальності (незалежно від віку);
- особи старше 45 років;
- внутрішньо переміщені особи;
- демобілізовані захисники.
Прикметно, що кількість громадян старше 45 років, яких охопили відповідними заходами, дещо перевищила навіть кількість здобувачів освіти у школах, профтехнавчальних закладах або ВНЗ. Проте, якщо врахувати молодь, яка вже завершила навчання, то саме молоді громадяни становитимуть основну груп цільову аудиторію.
У службі зайнятості також звернули увагу громадян, що отримати профорієнтаційні послуги можна, завітавши до найближчого центру зайнятості. Також записатися на консультацію можна на порталі відомства.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.