З 24 червня 2026 року набув чинності наказ Міністерства охорони здоров'я, який оновлює критерії визначення підприємств, установ і організацій, що мають важливе значення для галузі національної економіки

Документ ухвалено на виконання змін до Порядку бронювання військовозобов'язаних, затверджених постановою Кабінету Міністрів № 692.
Оновленою редакцією критеріїв визначено, що підставою для надання статусу підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я, є відповідність одному або більше встановленим критеріям.
Наказом також викладено критерії в новій редакції. Вони визначають вимоги до закладів та організацій сфери охорони здоров'я, які можуть претендувати на відповідний статус для бронювання працівників.
Документ був зареєстрований у Міністерстві юстиції 19 червня 2026 року, а 24 червня офіційно набув чинності.
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника