З 24 червня 2026 року набув чинності наказ Міністерства охорони здоров'я, який оновлює критерії визначення підприємств, установ і організацій, що мають важливе значення для галузі національної економіки

Документ ухвалено на виконання змін до Порядку бронювання військовозобов'язаних, затверджених постановою Кабінету Міністрів № 692.
Оновленою редакцією критеріїв визначено, що підставою для надання статусу підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я, є відповідність одному або більше встановленим критеріям.
Наказом також викладено критерії в новій редакції. Вони визначають вимоги до закладів та організацій сфери охорони здоров'я, які можуть претендувати на відповідний статус для бронювання працівників.
Документ був зареєстрований у Міністерстві юстиції 19 червня 2026 року, а 24 червня офіційно набув чинності.
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.