Міністерство освіти і науки затвердило нові критерії визначення підприємств, установ і організацій, які можуть отримати статус критично важливих для галузі освіти і науки. Документ ухвалено відповідно до оновлених правил бронювання військовозобов'язаних

Відповідний наказ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів щодо нових правил бронювання військовозобов'язаних.
Документ визначає, що для отримання такого статусу достатньо відповідати одному або кільком затвердженим критеріям. Одночасно МОН скасувало попередній наказ від 6 січня 2025 року, який регулював це питання. Новий наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Серед критеріїв, за якими визначатиметься критично важливий статус:
- виконання завдань із реалізації державної політики у сфері освіти і науки, а також наукових робіт за державним чи оборонним замовленням;
- адміністрування та забезпечення роботи державних освітніх інформаційних систем, зокрема ЄДЕБО, АІКОМ, Національної електронної науково-інформаційної системи та інших державних реєстрів;
- виконання державного замовлення на підготовку фахівців, якщо не менше 30% здобувачів освіти навчаються за державним замовленням;
- виконання функцій, які відповідно до законодавства не можуть бути передані іншим підприємствам або установам;
- наявність у наукової установи чи закладу вищої освіти чинної державної атестації із віднесенням до груп А або Б за відповідним науковим напрямом;
- відповідальність за збереження наукових об'єктів, що становлять національне надбання;
- управління об'єктами критичної інфраструктури у секторі «Наукові дослідження та розробки».
Нові критерії застосовуватимуться під час визначення підприємств, установ і організацій, які можуть отримати статус критично важливих для галузі освіти і науки відповідно до оновленого порядку бронювання військовозобов'язаних.
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника