Запропонували вакансію при звільненні, а суд все одно визнав його незаконним. Практика ВС

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку з реорганізацією виробництва (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) навіть тоді, коли працівникові було запропоновано інші вакансії на підприємстві, звільнення можуть визнати незаконним. Про це свідчить рішення Верховного Суду від 19 червня 2026 року у справі № 295/3029/25 (провадження № 61-5251св26).

Тут розглядали касацію на позов колишнього працівника лікарні, який вимагав визнати звільнення незаконним, оскільки у ході реорганізації медичного закладу йому не запропонували вакансію завідувача реорганізованого відділення.

Реорганізація підприємства

У першій інстанції та в апеляції стали на бік працівника, поновивши його на роботі зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Водночас сам роботодавець вважав усі зобов'язання виконаними належним чином, оскільки позивачу пропонували наявні вакантні посади, від яких він відмовився. Що ж до посади керівника реорганізованого відділення, то тут роботодавець стверджував, що мав право самостійно визначати структуру, штатний розпис, коло посадових осіб і кваліфікаційні вимоги, яким, на думку відповідача, працівник не відповідав. 

У Верховному Суді підтримали позицію колег у попередніх інстанціях, наголосивши, що

для дотримання вимог законодавства роботодавець повинен запропонувати працівникові не деякі, а всі вакансії, які відповідають його кваліфікації та які він може обіймати. Відповідно, відмова від однієї чи кількох із запропонованих посад не може вважатися відмовою від інших посад, якщо такі не були працівникові запропоновані. 

З урахуванням цього, у ВС вирішили, що процедура звільнення не була дотримана належним чином. Стосовно ж посади завідувача реорганізованого відділення судді звернули увагу, що роботодавець не довів належним чином невідповідність працівника кваліфікаційним вимогам — отже, не мав підстав не пропонувати цієї вакансії під час звільнення.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень