Запропонували вакансію при звільненні, а суд все одно визнав його незаконним. Практика ВС

146

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не припускайтеся цих помилок під час звільнення з ініціативи роботодавця

Запропонували вакансію при звільненні, а суд все одно визнав його незаконним. Практика ВС

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку з реорганізацією виробництва (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) навіть тоді, коли працівникові було запропоновано інші вакансії на підприємстві, звільнення можуть визнати незаконним. Про це свідчить рішення Верховного Суду від 19 червня 2026 року у справі № 295/3029/25 (провадження № 61-5251св26).

Тут розглядали касацію на позов колишнього працівника лікарні, який вимагав визнати звільнення незаконним, оскільки у ході реорганізації медичного закладу йому не запропонували вакансію завідувача реорганізованого відділення.

Реорганізація підприємства

У першій інстанції та в апеляції стали на бік працівника, поновивши його на роботі зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Водночас сам роботодавець вважав усі зобов'язання виконаними належним чином, оскільки позивачу пропонували наявні вакантні посади, від яких він відмовився. Що ж до посади керівника реорганізованого відділення, то тут роботодавець стверджував, що мав право самостійно визначати структуру, штатний розпис, коло посадових осіб і кваліфікаційні вимоги, яким, на думку відповідача, працівник не відповідав. 

У Верховному Суді підтримали позицію колег у попередніх інстанціях, наголосивши, що

для дотримання вимог законодавства роботодавець повинен запропонувати працівникові не деякі, а всі вакансії, які відповідають його кваліфікації та які він може обіймати. Відповідно, відмова від однієї чи кількох із запропонованих посад не може вважатися відмовою від інших посад, якщо такі не були працівникові запропоновані. 

З урахуванням цього, у ВС вирішили, що процедура звільнення не була дотримана належним чином. Стосовно ж посади завідувача реорганізованого відділення судді звернули увагу, що роботодавець не довів належним чином невідповідність працівника кваліфікаційним вимогам — отже, не мав підстав не пропонувати цієї вакансії під час звільнення.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65770

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16871

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20234

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154590

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді