Робота на канікулах: базові правила для неповнолітніх працівників

Саме на час літніх канікул припадає період активної зайнятості учнів та студентів. У зв'язку з цим у Державній службі зайнятості нагадали роботодавцям про основні правила працевлаштування громадян молодше 18 років. 

Першочергово тут звернули увагу на те, що загальний мінімальний вік для прийняття на роботу становить 16 років (відповідно до Кодексу законів про працю), проте за деяких обставин прийняття на роботу можливе і з 14 років. В такій ситуації обов'язково мають бути дотримані такі умови:

• робота — легка, не шкодить здоров’ю;
• робота не порушує навчальний процес;
• робота виконується виключно у вільний від навчання час;
• один з батьків або опікун надали письмову згоду.

Абсолютно всі особи молодші 18 років під час прийняття на роботу повинні пройти попередній медичний огляд. При цьому законодавство забороняє залучати неповнолітніх осіб до робіт у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на висоті, в нічний час або понаднормово, до робіт, які пов'язані з важким фізичним чи психічним навантаженням або ж передбачають підіймання і переміщення важких предметів, а також до виробництва або реалізації алкоголю чи тютюнових виробів.

Зразок документа

• Трудовий договір із неповнолітнім

У службі зайнятості навели приклади зайнятості, яка вважаються легкою та підходить для осіб молодше 18 років:

роздача листівок, буклетів чи газет (промоутерство); кур’єрська доставка легких посилок, документів чи квітів; робота аніматором, помічником на дитячих майданчиках чи в таборах; озеленення територій (висаджування квітів, догляд за рослинами без важкої техніки); допомога в бібліотеці, сортування документів, офісна робота за комп’ютером (з дотриманням норм часу); робота в кол-центрах або наповнення сайтів (копірайтинг). 

Крім того, слід пам'ятати, що для осіб молодше 18 років встановлено обмеження максимальної тривалості робочого часу:

• 16-17 років — до 36 годин на тиждень під час канікул та до 18 годин на тиждень під час навчання;
• 14-15 років — до 24 годин на тиждень під час канікул та до 12 годин на тиждень під час навчання.

Попри це, неповнолітні працівники мають отримувати повну зарплату (як повнолітній працівник за повну норму годин). Винятки стосуються лише тих ситуацій, коли йдеться про підробіток упродовж навчального року — в такому разі оплата нараховується пропорційно до відпрацьованих годин, або ж за фактичний обсяг виконаних завдань. 

За інформацією Державної служби зайнятості