Розраховуємо розмір внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю (алгоритм і формули)

Інспектори праці надали алгоритм, який допоможе роботодавцям розрахувати внесок за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

1. Визначити норматив

Середню кількість штатних працівників за квартал потрібно помножити на встановлений відсоток там округлити за правилами отримано цифру.
Наприклад: 39 працівників × 4% = 1,56 ≈ 2 особи.

2. Визначити фактичне виконання

Від нормативу потрібно відняти фактичну кількість працівників з інвалідністю, які працевлаштовані на підприємстві.

Розрахунок внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: розбираємо на прикладі

Важливо, що окремі категорії працівників з інвалідністю можуть зараховуватися як дві особи (за умови відповідності встановленим критеріям та відсутності медичних протипоказань):

• особи з інвалідністю І групи;
• особи з інвалідністю ІІ групи з визначеними порушеннями зору;
• особи з інвалідністю ІІ групи з окремими психічними розладами.

3. Розрахувати середньомісячну зарплату

Нараховану зарплату за квартал потрібно поділити на середню кількість працівників та на кількість місяців у кварталі: 

ЗП (сер.) = ЗП (кварт.) ÷ К (сер.) ÷ 3

ЗП (кварт.) — нарахована зарплата за квартал; 
К (сер.) — середня кількість працівників; 
3 — кількість місяців у кварталі.

Під час розрахунку середньої зарплати потрібно пам'ятати, що до її складу включаються основна зарплата, доплати, надбавки, премії та інші виплати, що належать до фонду оплати праці. Не включаються — лікарняні, декретні, винагороди за цивільно-правовими договорами, виплати мобілізованим працівникам, зарплата працівників, зайнятих на шкідливих, важких або небезпечних роботах.

4. Розрахувати суму внеску

Показник середньої зарплати потрібно помножити на 40%, на кількість невиконаних робочих місць та на кількість місяців у кварталі.

Внесок = ЗП (сер.) × 40% × 3 × К (невик.)

Зверніть увагу: на час воєнного стану розмір внеску зменшується на 50%

Наприклад, за одне невиконане робоче місце за середньої зарплати у 20 тис. грн потрібно сплатити: 20 000 × 40% × 3 × 1 = 24 000 грн (50% = 12 000 грн).

При цьому передбачено, що сплата внеску має відбутися упродовж 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання звітів (звіти, своєю чергою, подають упродовж 40 календарних днів після завершення відповідного кварталу). Інспектори праці наголошують, що відсутність затвердженої форми звітності щодо виконання нормативу не впливає на обов'язок роботодавців сплачувати внески — у разі порушення можуть бути нараховані штрафи, недоїмки та пеня.

Вас також може зацікавити

• Форма звіту з внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: знайомтеся з проєктом

Звертаємо вашу увагу також на деякі особливі ситуації, які можуть викликати питання під час розрахунку та сплати нормативу. 

Так, коли йдеться про працівників, зайнятих на умовах неповного робочого часу або тих, хто був прийнятий або звільнений посеред місяця, основне значення має зарплатний критерій — якщо зарплата особи перевищує мінімальну, такого працівника можна врахувати у виконання нормативу. Стосовно періоду лікарняних та відпусток інспектори зауважили, що, відповідно до позиції Держпраці, працівника можна зарахувати до нормативу так само тоді, коли сума зарплати та лікарняних перевищує мінімальний рівень. 

Водночас сумісники до нормативу не зараховуються незалежно від розміру зарплати.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради