Підпис працівника не легалізує умови контракту, — важливе рішення Верховного Суду

У Верховному Суді винесли рішення щодо ситуації, коли укладений з працівником контракт передбачає менший рівень оплати праці, ніж це встановлено колективним договором (рішення від 3 червня 2026 року у справі 182/6943/23).

Тут розглядали справу керівника комунального підприємства, який поскаржився, що йому систематично не доплачували, оскільки розмір окладу у контракті був нижчим ніж той, який було передбачено чинним на підприємстві колективним договором. Після звільнення він вимагав відшкодувати йому недоплату. 

У першій інстанції та в апеляції у задоволенні скарги відмовили, розцінивши претензію як необґрунтовану — тут наголосили, що працівник добровільно підписав контракт, погодившись з умовами оплати, та не висував претензій роботодавцеві. 

Посади, за якими можна укладати контракт

Водночас у Верховному Суді цю позицію не підтримали. Тут пояснили, що спиралися на Закон «Про колективні договори та угоди», згідно з яким до трудових договорів заборонено включати положення, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором. При цьому у ВС наголошують, що факт підписання контракту працівником не легалізує порушення трудового законодавства.

Також у Верховному суді послалися на рішення Конституційного Суду України від 12 липня 2019 року №5-р(І)/2019, згідно з яким сторони контракту можуть відступати від загального регулювання трудових відносин лише за умови, що таке відступлення не погіршує становище працівника.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради