Звільнення працівника, якого засудили до позбавлення волі: про що слід пам'ятати

У разі звільнення працівника на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (набрання законної сили вироком суду про позбавлення волі) роботодавцеві варто подбати про одержання документального підтвердження цього факту.

Саме з моменту отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, відлічується триденний строк, упродовж якого потрібно звільнити працівника.

Вас може заціквити

• Чи можна звільнити працівника на підставі вироку апеляційного суду про позбавлення волі

Юристи Федерації професійних спілок України звернули увагу, що іноді можуть виникати ситуації, коли суд суд не засуджував працівника до покарання, а трудовий договір з ним уже було розірвано. В такому разі роботодавцеві потрібно буде поновити особу на роботі.

У наказі про звільнення слід зазначити дату і підставу припинення договору з посиланням на відповідний пункт законодавства. Також на підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.

Днем звільнення при цьому вважається останній день роботи. 

За інформацією Федерації професійних спілок України