Звільнення працівника, якого засудили до позбавлення волі: про що слід пам'ятати

153

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не забудьте подбати про отримання документального підтвердження рішення суду

Звільнення працівника, якого засудили до позбавлення волі: про що слід пам'ятати

У разі звільнення працівника на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (набрання законної сили вироком суду про позбавлення волі) роботодавцеві варто подбати про одержання документального підтвердження цього факту.

Саме з моменту отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, відлічується триденний строк, упродовж якого потрібно звільнити працівника.

Юристи Федерації професійних спілок України звернули увагу, що іноді можуть виникати ситуації, коли суд суд не засуджував працівника до покарання, а трудовий договір з ним уже було розірвано. В такому разі роботодавцеві потрібно буде поновити особу на роботі.

У наказі про звільнення слід зазначити дату і підставу припинення договору з посиланням на відповідний пункт законодавства. Також на підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.

Днем звільнення при цьому вважається останній день роботи. 

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65759

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16871

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20234

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154584

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38649

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді