Звільнення працівника, якого засудили до позбавлення волі: про що слід пам'ятати

50

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не забудьте подбати про отримання документального підтвердження рішення суду

Звільнення працівника, якого засудили до позбавлення волі: про що слід пам'ятати

У разі звільнення працівника на підставі п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (набрання законної сили вироком суду про позбавлення волі) роботодавцеві варто подбати про одержання документального підтвердження цього факту.

Саме з моменту отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, відлічується триденний строк, упродовж якого потрібно звільнити працівника.

Юристи Федерації професійних спілок України звернули увагу, що іноді можуть виникати ситуації, коли суд суд не засуджував працівника до покарання, а трудовий договір з ним уже було розірвано. В такому разі роботодавцеві потрібно буде поновити особу на роботі.

У наказі про звільнення слід зазначити дату і підставу припинення договору з посиланням на відповідний пункт законодавства. Також на підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.

Днем звільнення при цьому вважається останній день роботи. 

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11713

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
238267

Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
60950

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
7043

Наказ про звільнення сумісника

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
103499

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді