Мінфін затвердив нові критерії для визначення важливих підприємств

1959

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство фінансів України затвердило нові критерії, за якими визначатиме підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Відповідний наказ від 23 червня 2026 року № 335 зареєстровано в Міністерстві юстиції 25 червня 2026 року

Мінфін затвердив нові критерії для визначення важливих підприємств

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 76, яка визначає порядок встановлення статусу критично важливих підприємств в особливий період. Одночасно Мінфін визнав таким, що втратив чинність, свій наказ від 19 грудня 2024 року № 649, яким раніше були затверджені аналогічні критерії.

Наші експерти повідомляли

Згідно з новими правилами, підприємство, установа чи організація може бути визначена такою, що має важливе значення для галузі національної економіки, якщо відповідає хоча б одному із затверджених критеріїв.

До таких критеріїв, зокрема, належать:

  • надання послуг з обов'язкового аудиту річної та консолідованої фінансової звітності підприємствам, що становлять суспільний інтерес або мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави;
  • виконання для Мінфіну юридичних, консультаційних, агентських та інших послуг за договорами, укладеними щонайменше на шість місяців, з питань управління державною власністю, реалізації державної боргової політики чи врегулювання спорів;
  • надання юридичних або консультаційних послуг підприємствам, установам і організаціям, що перебувають у сфері управління Мінфіну або щодо яких міністерство здійснює функції з управління корпоративними правами держави;
  • здійснення суспільного нагляду за аудиторською діяльністю;
  • перебування підприємства у сфері управління Міністерства фінансів або здійснення Мінфіном функцій з управління корпоративними правами держави чи контролю за його діяльністю.
Дізнайтеся

Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554517

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89008

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді