Відпустка за особливий характер праці для медиків: як визначається тривалість?

144

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці нагадали, що право на таку відпустку не залежить від форми власності закладу

Відпустка за особливий характер праці для медиків: як визначається тривалість?

У Державній службі з питань праці нагадали, що лікарі, медичні сестри та молодший медперсонал (Список КМУ № 1290) мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів — відповідно до Закону України «Про відпустки».

Це пов'язано з підвищеним нервово-емоційним навантаженням на цих посадах.

Зверніть увагу: законодавство встановлює максимальну кількість днів відпочинку, проте конкретна його тривалість визначається колективним або трудовим договором.

У Держпраці також зауважили, що така відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до відпрацьованого часу (коли в умовах підвищеного навантаження особа працювала не менше половини робочого дня.

З огляду на це, роботодавцям радять вести чіткий облік робочого часу. 

При цьому форма власності медичного закладу не впливає на право працівників на таку відпустку.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
22639

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
121490

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді