Звільнення членів виборного профспілкового органу: на що слід зважати?

У Верховному суді 10 червня 2026 року винесли рішення у справі № 761/23185/24 (провадження № 61-4297св25) щодо звільнення голови профспілкового комітету Первинної профспілки саперів розмінування (демінерів) Представництва Хало Траст в Україні.

Звільнення за прогул: помилки, через які суд визнає звільнення незаконним

Особу було звільнено за прогул — при цьому сам працівник стверджував, що заздалегідь звернувся до керівника за наданням відпустки для профспілкового навчання, але у її наданні відмовили без належних аргументів. Крім того, після ознайомлення із рішенням він не міг з'явитися на роботу через хворобу дитини та відрядження дружини. Втім, у першій інстанції та в апеляції у задоволенні позову відмовили, наголосивши, що невихід на роботу відбувся вже після того, як особу поінформували про ненадання відпустки, а належних доказів хвороби дитини та відрядження дружини чоловік не надав. 

Проте звільнений наполягав також на тому, що, оскільки він очолював профспілковий комітет, його звільнення мало бути погоджене виборним органом профспілки.

Зверніть увагу

• Хто погоджує звільнення голови профспілки

Цей аргумент виявився вагомим для Верховного Суду. На етапі касації тут встановили, що, хоча Первинна профспілка саперів не надала обґрунтованих мотивів відмови у наданні згоди на звільнення позивача, суд не перевірив, чи мала ця профспілка вищий виборний орган. А, як зауважили у ВС, саме від встановлення цих обставин залежить забезпечення гарантій, передбачених ст. 252 КЗпП та ч. 3 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», для позивача при звільненні його з роботи з ініціативи роботодавця як працівника, якого обрано до профспілкових органів.

Судді наголосили, що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок), членами якої вони є. Це правило підлягає безумовному виконанню при розірванні трудового договору з ініціативи власника.

З урахуванням цього, справу було повернуто на новий розгляд в апеляційну інстанцію.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень