Розповідаємо, коли можна говорити саме про умисну шкоду підприємству

У Держпраці звернули увагу підприємців на те, що вони мають право на захист від неправдивих обвинувачень.
Перевірки з праці під час війни
Першочергово це стосується позапланових перевірок, які здійснюються за зверненням громадян щодо порушення їхніх прав або вимог законодавства, та ситуацій, коли перевірка не підтверджує порушень, вказаних у скарзі.
Якщо відомості були завідомо неправдиві та шкодять репутації, суб'єкт господарювання має право вимагати від автора скарги спростування та, у разі звернення до суду, відшкодування моральної чи матеріальної шкоди (наприклад, збитки через простій).
Зверніть увагу: повторне проведення позапланової перевірки за тими ж фактами, які вже перевірялися і не підтвердилися, заборонене (ч. 1 ст. 6 Закону України України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»).
Водночас у Держпраці зауважили, що не кожна скарга про порушення, яка не підтвердилася, є умисним наклепом. Іноді виникають ситуації, коли особа щиро помилялася, спираючись на хибну чи неповну інформацію.
За інформацією Управління інспекційною діяльністю Держпраці у Харківській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір