Мінветеранів затвердило критерії для визначення важливих підприємств

1364

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство у справах ветеранів України оновило критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузі національної економіки. Документ також скасовує попередній наказ, який діяв із грудня 2024 року

Мінветеранів затвердило критерії для визначення важливих підприємств

Відповідний наказ від 22 червня 2026 року № 788 зареєстровано в Міністерстві юстиції 26 червня 2026 року.

Наші експерти повідомляли

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 76, яка визначає порядок встановлення статусу критично важливих підприємств. Одночасно Міністерство у справах ветеранів скасувало попередній наказ від 10 грудня 2024 року № 456, що регулював це питання.

Відповідно до нового критерію, підприємство, установа чи організація може бути віднесена до таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки, якщо належить до сфери управління Мінветеранів. Йдеться, зокрема, про державні некомерційні підприємства, державні установи, фонди, психологічні та медико-соціальні центри реабілітації й інші організації, які реалізують державну політику або надають спеціалізовані послуги ветеранам війни, особам з особливими заслугами перед Батьківщиною, постраждалим учасникам Революції Гідності та членам їхніх сімей.

Для підтвердження такого статусу юридична особа також повинна:

  • не мати заборгованості зі сплати податків та єдиного соціального внеску;
  • забезпечувати середню заробітну плату працівників не нижче визначеного законодавством рівня.
Обов'язково прочитайте

Після підтвердження відповідності критеріям Міністерство у справах ветеранів видаватиме наказ про визнання організації важливою для галузі національної економіки. Це є підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників через портал «Дія» або у паперовому порядку.

Наказ набере чинності з дня офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554518

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89008

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді