Наказом МВС із чинних критеріїв визначення важливих підприємств виключено один із підпунктів, а також оновлено нумерацію документа

Міністерство внутрішніх справ України внесло зміни до критеріїв, за якими визначають підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління МВС і мають важливе значення для галузі національної економіки в особливий період. Відповідний наказ від 24 червня 2026 року № 586 зареєстровано в Міністерстві юстиції 26 червня 2026 року.
Документ ухвалено для врегулювання питань бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління МВС, відповідно до постанов Кабінету Міністрів України № 76 та № 692.
Наказом внесено точкову зміну до чинних критеріїв, затверджених наказом МВС від 20 січня 2025 року № 28. Зокрема, виключено підпункт 7 пункту 2, у зв'язку з чим подальші підпункти перенумеровано.
Інших змін до критеріїв документ не передбачає.
Наказ набере чинності з дня офіційного опублікування. На момент реєстрації в Мін'юсті документ ще не набрав чинності.
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника