17–19 липня 2014 року на території готелю «Вікторія» (м. Одеса) відбувся ексклюзивний семінар від найкращих спеціалістів кадрової справи — Ірини Іванченко та Юлії Видиборець — «ЛІТНІЙ КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА: важливі новації та найкраща практика»
Другий рік поспіль Одеса зустріла нас широкими обіймами та вдячними слухачами.
17–19 липня 2014 року на території готелю «Вікторія» (м. Одеса) відбувся ексклюзивний семінар від найкращих спеціалістів кадрової справи — Ірини Іванченко та Юлії Видиборець — «ЛІТНІЙ КУРС УСПІШНОГО КАДРОВИКА: важливі новації та найкраща практика».
Ми дякуємо кожному з вас, що розділили з нами ці незабутні дні, а також за теплі відгуки та слова вдячності. Для нас це найкраща винагорода та підтвердження того, що ми рухаємось у правильному напрямку. Окрема подяка — Білоус Наталії за чудові фото.
Сподіваємося, вам вдалося хоч ненадовго відволіктися від робочих буднів, насолодитися теплим морським повітрям та спілкуванням з нашими лекторами і колегами.
Ми завжди раді бачити вас на наших освітніх заходах. А Курс успішного кадровика в м. Одеса — це вже традиція. Тому… через рік на тому ж місці в той же час!
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
