Мінсоцполітики оновило критерії для визначення важливих підприємств у сфері соцзахисту

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відповідний наказ уже набрав чинності

Мінсоцполітики оновило критерії для визначення важливих підприємств у сфері соцзахисту

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України оновило критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері соціального захисту населення. Відповідний наказ № 194 від 23 червня 2026 року набрав чинності 30 червня 2026 року після офіційного опублікування.

Документ викладає критерії у новій редакції та визначає, за якими умовами підприємства можуть отримати статус важливих для галузі. Такий статус є однією з підстав для подальшого визначення підприємства критично важливим відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 76.

Нові критерії охоплюють, зокрема:

  • підприємства, що належать до сфери управління Мінсоцполітики або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
  • виробників протезів, ортезів, ортопедичного взуття, допоміжних засобів реабілітації та комплектуючих, які виконують встановлені обсяги виробництва та мають низький рівень обґрунтованих скарг;
  • державну установу, що забезпечує роботу урядової «гарячої лінії»;
  • підприємства, які надають протезно-ортопедичні послуги на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях;
  • надавачів соціальних послуг, внесених до відповідного Реєстру, які відповідають визначеним показникам діяльності.

Наказ також встановлює, що підставою для визначення підприємства таким, що має важливе значення для галузі національної економіки у сфері соціального захисту населення, є відповідність одному або кільком затвердженим критеріям.

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7323

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554518

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89008

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді