Розшук військовозобов'язаного: коли це може завадити бронюванню, а коли — ні?

475

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для оформлення відстрочок перебування у розшуку немає такого значення

Розшук військовозобов'язаного: коли це може завадити бронюванню, а коли — ні?

Для того, щоб забронювати військовозобов'язаних працівників, не лише роботодавці повинні мати відповідний статус, а й сам працівник повинен відповідати деяким вимогам. 

Зокрема, потрібно, щоб:

  1. працівник перебував на військовому обліку у категорії військовозобов'язаних;
  2. працівник уточнив свої дані;
  3. працівник не мав оформленої відстрочки від призову на військову службу;
  4. працівник не перебував у розшуку від ТЦК та СП.

Оскільки бронювання відбувається через «Дію», система сама автоматично перевіряє особу на відповідність зазначеним критеріям.

Зверніть увагу: уточнення даних не обов'язково має відбутися у встановлений строк.Так, особі, яка досі жодного разу не уточнювала свої дані, достатньо встановити додаток «Резерв+» і пройти відповідну процедуру, вказавши актуальну адресу фактичного проживання, номер телефону та електронну пошту.

Водночас, коли йдеться про підприємства оборонно-промислового комплексу, застосовуються окремі правила. Наприклад, у сфері ОПК дозволене бронювання навіть тих працівників, які не відповідають зазначеним вимогам. Відповідно, роботодавець може забронювати особу, яка перебуває у розшуку, проте таке бронювання є тимчасовим — лише на 45 днів. Цей строк відводиться на те, щоб особа усунула проблеми з військовим обліком. 

Також слід пам'ятати, що, коли йдеться не про бронювання, а про оформлення відстрочки, розшук особи з боку ТЦК та СП не є перешкодою для оформлення такої відстрочки.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7324

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554523

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189475

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89011

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174528

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді