Розшук військовозобов'язаного: коли це може завадити бронюванню, а коли — ні?

Для того, щоб забронювати військовозобов'язаних працівників, не лише роботодавці повинні мати відповідний статус, а й сам працівник повинен відповідати деяким вимогам. 

Зокрема, потрібно, щоб:

1. працівник перебував на військовому обліку у категорії військовозобов'язаних;
2. працівник уточнив свої дані;
3. працівник не мав оформленої відстрочки від призову на військову службу;
4. працівник не перебував у розшуку від ТЦК та СП.

Оскільки бронювання відбувається через «Дію», система сама автоматично перевіряє особу на відповідність зазначеним критеріям.

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Зверніть увагу: уточнення даних не обов'язково має відбутися у встановлений строк.Так, особі, яка досі жодного разу не уточнювала свої дані, достатньо встановити додаток «Резерв+» і пройти відповідну процедуру, вказавши актуальну адресу фактичного проживання, номер телефону та електронну пошту.

Водночас, коли йдеться про підприємства оборонно-промислового комплексу, застосовуються окремі правила. Наприклад, у сфері ОПК дозволене бронювання навіть тих працівників, які не відповідають зазначеним вимогам. Відповідно, роботодавець може забронювати особу, яка перебуває у розшуку, проте таке бронювання є тимчасовим — лише на 45 днів. Цей строк відводиться на те, щоб особа усунула проблеми з військовим обліком. 

Також слід пам'ятати, що, коли йдеться не про бронювання, а про оформлення відстрочки, розшук особи з боку ТЦК та СП не є перешкодою для оформлення такої відстрочки.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко