Грейди замість тарифної сітки і закрита інформація про зарплату: що може змінитися з 2027 року?

154

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інспектори праці охарактеризували заплановану реформу оплати як одну з найбільш масштабних за останні роки

Грейди замість тарифної сітки і закрита інформація про зарплату: що може змінитися з 2027 року?

В Інспекції з питань праці надали пояснення щодо змін, які передбачає зареєстрований на початку року у Верховній Раді законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні». Документ уже отримав схвалення профільного комітету.

Першочергово документ пропонує відмовитися від звичайної тарифної сітки і перейти на грейдову систему оплати. Це означає, що рівень зарплати буде визначатися складністю посади, відповідальністю, кваліфікацією працівника та ринковою вартістю роботи. Таким чином, модель формування винагороди має стати більш гнучкою. При цьому мінімальна заробітна плата як державна гарантія залишатиметься, і вимоги щодо дотримання мінімального рівня будуть так само поширюватися на всі підприємства, незалежно від форми власності чи системи оплати.

Для встановлення допустимих меж річної оплати праці для посад у сфері публічної служби хочуть запровадити Виконавчий та Генеральний табелі.

Також законодавці хочуть розділити виплати на такі три складові:

  • основна (стала) заробітна плата;
  • додаткова (варіативна) частина — премії, доплати, надбавки;
  • додаткові бенефіти від роботодавця — соціальні пакети, програми підтримки працівників, інші форми заохочення.

Як наголошують інспектори, встановлення розміру зарплати має базуватися на принципах справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової обґрунтованості, прозорості, стабільності, добровільності погодження умов.

У разі підтримки законопроєкту зміни можуть запровадити вже з початку наступного року. При цьому заплановану реформу назвали однією з найбільш масштабних у сфері оплати праці за останні роки.

Наразі найбільш дискусійним є положення про запровадження режиму конфіденційності заробітної плати. Так, хочуть обмежити інформацію щодо структури заробітної плати і внутрішніх систем преміювання та інших програм заохочення, а також — щодо посадових окладів та індивідуальних нарахувань конкретним працівникам.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8435

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53604

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36398

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145606

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298249

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді