Виконавчий табель замість тарифної сітки: законопроєкт про справедливу оплату

37

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропонується скоротити розрив в оплаті праці та змінити обмеження для зарплат публічної служби

Виконавчий табель замість тарифної сітки: законопроєкт про справедливу оплату

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про справедливу систему оплати праці в Україні» № 14387.

Автори виокремили такі основні положення: 

  • деталізація структури оплати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program); 
  • визначення ключових термінів (оплата праці, грейди, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, публічна служба, грошове забезпечення, політичні посади); 
  • запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки;
  • закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності; 
  • запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби.

Передбачено, що різниця між найвищим і найнижчим рівнями Виконавчого табеля не може перевищувати 30%. Це означає, що розрив у оплаті скоротиться щонайменше на 40–50%.

За інформацією Верховної Ради України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
282916

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
16669

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
34585

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
52430

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
135156

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді