Виконавчий табель замість тарифної сітки: законопроєкт про справедливу оплату

860

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропонується скоротити розрив в оплаті праці та змінити обмеження для зарплат публічної служби

Виконавчий табель замість тарифної сітки: законопроєкт про справедливу оплату

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про справедливу систему оплати праці в Україні» № 14387.

Автори виокремили такі основні положення: 

  • деталізація структури оплати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program); 
  • визначення ключових термінів (оплата праці, грейди, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, публічна служба, грошове забезпечення, політичні посади); 
  • запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки;
  • закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності; 
  • запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби.

Передбачено, що різниця між найвищим і найнижчим рівнями Виконавчого табеля не може перевищувати 30%. Це означає, що розрив у оплаті скоротиться щонайменше на 40–50%.

За інформацією Верховної Ради України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21462

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10057

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54189

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39768

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146920