Мінкульт оновлює критерії визначення важливих підприємств у сферах культури та медіа

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство культури України підготувало нові редакції критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сферах культури та інформаційної політики

Мінкульт оновлює критерії визначення важливих підприємств у сферах культури та медіа

Документ розроблено для приведення відомчих критеріїв у відповідність до оновленого порядку бронювання військовозобов’язаних. Проєктом передбачено затвердження нових редакцій критеріїв для підприємств сфери культури та інформаційної сфери, а також технічне коригування наказу Мінкультури від 7 лютого 2025 року № 67.

Які критерії пропонують для сфери культури

До переліку підприємств, які можуть бути визнані такими, що мають важливе значення для галузі, зокрема належать:

  • національні заклади культури;
  • установи та організації, що перебувають у сфері управління Мінкульту або Держкіно;
  • організації, які реалізують всеукраїнські та міжнародні культурно-мистецькі проєкти, а також заходи для військовослужбовців і ветеранів;
  • музеї, що формують і зберігають державну частину Музейного фонду України;
  • державні бібліотеки та установи, які формують Державний бібліотечний фонд;
  • підприємства сфери кінематографії, кіновиробники, розповсюджувачі та демонстратори фільмів, які відповідають установленим вимогам;
  • видавці книжкової продукції, що реалізують проєкти з популяризації української книги в Україні та за кордоном.

Оновлені критерії для інформаційної сфери

Для інформаційної сфери проєкт визначає окремий перелік критеріїв. До нього, зокрема, увійшли:

  • підприємства зі статусом національних;
  • учасники виробництва та трансляції контенту для телемарафону «Єдині новини»;
  • суб’єкти парламентського, суспільного та іномовного мовлення;
  • підприємства, що забезпечують діяльність іноземних медіа;
  • виробники офіційних друкованих видань органів державної влади;
  • провайдери аудіовізуальних сервісів;
  • підприємства, що виготовляють шкільні підручники;
  • суб’єкти друкованих медіа, залучені до інформаційних кампаній у прифронтових регіонах;
  • виконавці проєктів у межах президентської ініціативи зі створення українського культурного продукту.

Після затвердження наказу оновлені критерії застосовуватимуться під час визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сферах культури та інформаційної політики.

За інформацією Мінкульту

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7324

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554527

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189477

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89012

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174528

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді