Міноборони скасувало критерії визначення критично важливих підприємств для потреб ЗСУ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відповідний наказ від 17 червня 2026 року № 219 зареєстровано в Міністерстві юстиції 30 червня 2026 року

Міноборони скасувало критерії визначення критично важливих підприємств для потреб ЗСУ

Міністерство оборони України скасувало наказ, яким у 2024 році були затверджені критерії визначення підприємств, установ, організацій та юридичних осіб приватного права, що є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань в особливий період.

Документ визнає таким, що втратив чинність, наказ Міноборони від 10 липня 2024 року № 463, яким були затверджені відповідні критерії. Рішення ухвалено з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства оборони у відповідність до чинного законодавства.

Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування. Станом на дату реєстрації документ ще не набрав чинності.

Скасування наказу № 463 є частиною перегляду нормативної бази після оновлення загальних правил визначення критично важливих підприємств для бронювання військовозобов'язаних, які останнім часом були змінені урядом та центральними органами виконавчої влади.

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224703

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92594

Допомога на поховання

Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
150266

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142073

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді