Міністерство освіти і науки рекомендує вищим навчальним закладам керуватися новими формами документів з підготовки кадрів, затвердженими наказом Міністерства від 12.06.2014 № 711, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 03.07.2014 за № 728/25505
На заміну наказу Міністерства освіти і науки, молоді і спорту України «Про затвердження форм документів з підготовки кадрів у вищих навчальних закладах I–IV рівнів акредитації» від 29.03.2012 № 384, який втратив чинність на підставі наказу Міністерства освіти і науки України від 03.03.2014 № 209, наказом Міністерства освіти і науки України 12.06.2014 № 711 затверджено нові форми документів з підготовки кадрів у вищих навчальних закладах I–IV рівнів акредитації, у т. ч.:
- довідки-виклику на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання сесії студенту;
- довідки-виклику для складання державних екзаменів;
- довідки-виклику для виконання дипломного проекту (роботи).
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
