22 липня 2014 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законів України (щодо призову на військову службу під час мобілізації та проходження зборів) від 22.07.2014 № 4345а
22 липня 2014 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законів України (щодо призову на військову службу під час мобілізації та проходження зборів) від 22.07.2014 № 4345а.
Так, законопроектом № 4345а передбачається, що військовозобов’язані чоловіки або жінки, які є єдиними годувальниками у сім’ї, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, а також звільняються від проходження зборів, передбачених Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.
Зокрема , пропонується внести зміни до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, відповідно до яких не підлягатимуть призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані чоловіки або жінки, які є єдиними годувальниками в сім’ї, а також чоловіки, на утриманні яких перебувають діти віком до трьох років або троє і більше дітей віком до 16 років (такі чоловіки можуть бути призвані на військову службу у разі їх згоди тільки за місцем проживання). Нагадаємо, що наразі відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації мають чоловіки, на утриманні яких перебуває п'ять і більше дітей віком до 16 років.
Також, проектом Закону № 4345а пропонується внести зміни до статті 30 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, згідно зі змінами звільнення від проходження зборів матимуть військовозобов'язані, які є єдиними годувальниками в сім’ї.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
