22 липня 2014 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законів України (щодо призову на військову службу під час мобілізації та проходження зборів) від 22.07.2014 № 4345а
22 липня 2014 року у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законів України (щодо призову на військову службу під час мобілізації та проходження зборів) від 22.07.2014 № 4345а.
Так, законопроектом № 4345а передбачається, що військовозобов’язані чоловіки або жінки, які є єдиними годувальниками у сім’ї, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, а також звільняються від проходження зборів, передбачених Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.
Зокрема , пропонується внести зміни до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, відповідно до яких не підлягатимуть призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані чоловіки або жінки, які є єдиними годувальниками в сім’ї, а також чоловіки, на утриманні яких перебувають діти віком до трьох років або троє і більше дітей віком до 16 років (такі чоловіки можуть бути призвані на військову службу у разі їх згоди тільки за місцем проживання). Нагадаємо, що наразі відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації мають чоловіки, на утриманні яких перебуває п'ять і більше дітей віком до 16 років.
Також, проектом Закону № 4345а пропонується внести зміни до статті 30 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, згідно зі змінами звільнення від проходження зборів матимуть військовозобов'язані, які є єдиними годувальниками в сім’ї.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
