Призупинення трудового договору: пам'ятайте про обмеження строків

33

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці застерегли роботодавців від одноосібного продовження призупинення

Призупинення трудового договору: пам'ятайте про обмеження строків

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про обмеження тривалості призупинення дії трудового договору, коли воно відбувається за ініціативою однієї зі сторін. В такій ситуації пауза у трудових відносинах може тривати не більш ніж 90 календарних днів сукупно. 

Призупинення трудових договорів

Після завершення цього терміну сторони повинні або домовитися про продовження призупинення, або ж, якщо не вдається досягти домовленості, дія трудового договору відновлюється у повному обсязі: з цього моменту роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник — розпочати її виконання. 

Таке поновлення трудових відносин відбувається навіть тоді, коли наказ, який визначав строк призупинення, передбачав довший термін. Інспектори праці наголосили, що роботодавець не має права продовжувати призупинення трудового договору одноосібно — він має попередньо домовитися про це з працівником.

Якщо ж сторони не можуть досягти домовленостей, але так само не можуть і виконувати свої обов'язки, трудовий договір все одно не припиняється автоматично. Він може бути зупинений лише у визначеному законодавством порядку на встановлених підставах.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13011

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2012

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14107

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
2248

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді