Призупинення трудового договору: пам'ятайте про обмеження строків

141

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці застерегли роботодавців від одноосібного продовження призупинення

Призупинення трудового договору: пам'ятайте про обмеження строків

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про обмеження тривалості призупинення дії трудового договору, коли воно відбувається за ініціативою однієї зі сторін. В такій ситуації пауза у трудових відносинах може тривати не більш ніж 90 календарних днів сукупно. 

Призупинення трудових договорів

Після завершення цього терміну сторони повинні або домовитися про продовження призупинення, або ж, якщо не вдається досягти домовленості, дія трудового договору відновлюється у повному обсязі: з цього моменту роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник — розпочати її виконання. 

Таке поновлення трудових відносин відбувається навіть тоді, коли наказ, який визначав строк призупинення, передбачав довший термін. Інспектори праці наголосили, що роботодавець не має права продовжувати призупинення трудового договору одноосібно — він має попередньо домовитися про це з працівником.

Якщо ж сторони не можуть досягти домовленостей, але так само не можуть і виконувати свої обов'язки, трудовий договір все одно не припиняється автоматично. Він може бути зупинений лише у визначеному законодавством порядку на встановлених підставах.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224731

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92605

Допомога на поховання

Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
150289

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142088

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді