Держпраці вживає заходів контролю за додержанням трудового законодавства щодо гарантій працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період
Міністерство соціальної політики спільно з Державною інспекцією з питань праці контролює дотримання трудових прав мобілізованих. Після здійснених перевірок вже поновлено на роботі 18 мобілізованих працівників підприємств у Вінницькій, Хмельницькій, Черкаській, Чернігівській областях та місті Києві. Про це повідомив заступник Міністра соціальної політики – керівник апарату Віктор Іванкевич.
«На адресу Міністерства надійшов депутатський запит про можливе порушення законодавства про працю на низці підприємств у Вінницькій, Хмельницькій, Черкаській, Чернігівській областях та місті Києві. У ньому зазначалося, що мобілізованих працівників звільняли, порушуючи вимоги статті 119 Кодексу законів про працю. Міністерство доручило Держпраці перевірити цю інформацію й забезпечити додержання законодавства щодо гарантій мобілізованих працівників. За результатами перевірок, здійснених територіальними інспекціями, підприємства скасували накази про звільнення. Також за кожним мобілізованим працівником збережено місце роботи, посаду та середній заробіток», - розповів Віктор Іванкевич.
Як поінформував директор департаменту контрольно-наглядової діяльності з питань праці Держпраці України Віталій Сажієнко, Держпраці вживає заходів контролю за додержанням трудового законодавства щодо гарантій працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період. За його словами, начальники територіальних інспекцій з питань праці отримали відповідні вказівки. Також проводиться роз’яснювальна робота з громадянами та роботодавцями для добровільного скасування наказів про звільнення мобілізованих працівників.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
