Тривалість робочого часу, розмір оплати, відпустка і заборони — важливі особливості щодо роботи неповнолітніх (інфографіка)

96

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці також нагадали про обов'язковість попередніх та періодичних медичних оглядів

Тривалість робочого часу, розмір оплати, відпустка і заборони — важливі особливості щодо роботи неповнолітніх (інфографіка)

У Державній службі з питань праці нагадали про деякі особливості роботи неповнолітніх. Зокрема, тут звернули увагу на на те, що кожне підприємство зобов'язане вести спеціальний облік працівників молодше 18 років (із зазначенням дати народження особи).

Трудові відносини з неповнолітнім

Що ж до обов'язкового попереднього медичного огляду та щорічного періодичного обстеження, то їм підлягають усі працівники до досягнення 21 року. 

Також для неповнолітніх деякі види робіт є забороненими, а тривалість їхнього робочого часу залежить від віку. При цьому заробітна плата, попри скорочену тривалість щоденної роботи, виплачується у тому ж розмірі, що і дорослим працівникам за повний робочий день. 

Так само законодавство передбачає пільги і щодо щорічних відпусток: вони не лише надаються у зручний для працівника час, а й тривають 31 календарний день. 

Детальніше — в інфографіці (натисніть кнопку, щоб побачити повну версію).

Тривалість робочого часу, розмір оплати, відпустка і заборони — важливі особливості щодо роботи неповнолітніх (інфографіка)

Переглянути повністю

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, порталу «Праця360»

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1917

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91963

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20604

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді