Працівник збив людину на машині: чи має роботодавець нести відповідальність? (рішення Верховного Суду)

623

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ВС розповіли, чи впливає на розгляд ситуації факт володіння чи використання транспортного засобу

Працівник збив людину на машині: чи має роботодавець нести відповідальність? (рішення Верховного Суду)

У Верховному Суді визначилася із тим, чи має роботодавець нести відповідальність за ДТП, яке скоїв працівник під час виконання службових обов'язків.

Тут розглядали справу щодо смертельної ДТП: водій, який на замовлення поштового оператора займався перевезеннями, насмерть збив велосипедиста. Родина загиблого подала позов про стягнення моральної шкоди зокрема і з поштового оператора як роботодавця (загалом у розмірі 2,5 млн грн кожному пропорційно з усіх відповідачів).

При цьому суд, попри відповідну вимогу скаржників, вирішив, що відповідальність має покладатися лише на роботодавця, і не поширюється на Моторне (транспортне) страхове бюро України.

І в першій інстанції, і в апеляції підприємство зобовязали виплатити встановлено суму коштів. Власне, на це рішення і було подано касацію. Так, роботодавець наполягав, що замовляв лише послугу перевезення як таку, не маючи жодного відношення до транспортного засобу, яким цю послугу надавали. Тут наголошували, що товариство з обмеженою відповідальністю не лише не володіло і не використовувало транспортний засіб, а й не здійснювало контролю за його технічним станом.

Водночас Верховний Суд цей аргумент не прийняв (рішення від 15 липня, справа 199/9026/23, провадження № 61-2625 св 26), наголосивши, що юридична особа, яка є роботодавцем водія транспортного засобу, несе відповідальність за шкоду, завдану цим ТЗ як джерелом підвищеної небезпеки — якщо при ТЗ використовували для виконання трудових обов'язків. При цьому ані право власності, ані використання чи невикористання конкретного транспорту роботодавцем не впливають на таку відповідальність.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142284

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30636

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
442

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12334

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді