Підкажемо, що робити, коли рішення ВЛК ви отримали вже після оцінювання повсякденного функціонування

Юристи нагадали, що безпосередньо для оцінювання повсякденного функціонування військовослужбовців наявність рішення (постанови) ВЛК не є обов'язковою.
Такий документ потрібен, коли йдеться саме про підтвердження причинного зв'язку інвалідності із військовою службою чи захистом Батьківщини, проте проходженню обстеження на загальних підставах його відсутність не заважає — в такій ситуації причиною інвалідності буде визначено «загальне захворювання». Також це унеможливить застосування ст. 7 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», яка передбачає встановлення інвалідності безстроково та підвищення групи інвалідності в деяких випадках.
Коли в Резерв+ з’являється висновок ВЛК
В такій ситуації, якщо після встановлення інвалідності на загальних підставах особа отримує рішення (постанову) ВЛК, вона зможе звернутися за повторним оцінюванням у зв'язку з необхідністю зміни причини інвалідності. Для цього потрібно буде надати своєму лікарю усі відповідні документи (їх мають долучити до електронного направлення на оцінювання).
Зверніть увагу: постанови військово-лікарської комісії (лікарсько-консультативної комісії) оформлюються:
- свідоцтвом про хворобу;
- довідкою військово-лікарської комісії;
- протоколом засідання штатної військово-лікарської комісії.
Таким чином, зв'язок інвалідності із виконанням обов'язків військової служби встановлює один із перелічених документів.
За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.