Сезонні договори: про що слід пам'ятати роботодавцеві

23

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці звернули окрему увагу на питання гарантій оплати праці

agriculture-g50.jpg

У Державній службі з питань праці нагадали про особливості оплати сезонної роботи. Так, першочергово тут звернули увагу на те, що перелік сезонних робіт визначається Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженим ПКМУ від 28.03.1997 року № 278 зі змінами.

Сезонний трудовий договір вважається різновидом строкового трудового договору. Його головна особливість — те, що він укладається на термін не більше 6 місяців.

Зверніть увагу: попередження працівника про сезонний характер роботи є обов'язковим (це має бути відображено в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу).

Що ж до інших питань, то тут, як наголошують інспектори праці, на сезонних працівників поширюються ті ж умови і положення, що діють на підприємстві (відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору). Це ж стосується форм та систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат. 

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1985

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26223

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92075

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20682

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді