Паліативна допомога: подайтеся на безкоштовну навчальну програму

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОЗ розпочало прийом заявок

Паліативна допомога: подайтеся на безкоштовну навчальну програму

Міністерство охорони здоров'я оголосило про запуск навчальної програми «Лідери для паліативної допомоги». Вона розрахована на керівників і фахівців, які хочуть розвивати паліативну допомогу. Таким чином в уряді сподіваються сформувати спільноту, яка зможе впроваджувати у цій сфері людиноцентричний підхід та сприятиме поширенню позитивного досвіду серед колег. Зокрема, МОЗ запрошує до участі такі категорії:

  • керівників і заступників закладів охорони здоров'я, які надають або планують надавати паліативну допомогу;
  • завідувачів профільних відділень;
  • лікарів, медичних сестер та інших медичних працівників, залучених до організації й надання паліативної допомоги;
  • координаторів програм та представників громадських організацій, які працюють у цій сфері.

Усі охочі можуть подати заявку, заповнивши онлайн-форму. Кандидатів відбиратимуть у два етапи: через аналіз реєстраційних форм та через короткі індивідуальні онлайн-інтерв'ю. Після цього буде сформовано групу з 30 учасників.

Загалом навчальна програма включає в себе три очні навчальні модулі (кожен — по три повні дні), що відбуватимуться у Києві та Чернівцях упродовж вересня-листопада. У програмі — організація паліативної допомоги, міждисциплінарна взаємодія, розвиток лідерських компетентностей, комунікації, адвокації та послуг.

Учасників також повідомили про необхідність особистої присутності на всіх очних модулях. Участь у проєкті — безкоштовна. Організатори забезпечують проживання і харчування, а от витрати на транспорт та вечері потрібно забезпечити самостійно. У МОЗ також зауважили, що обрані учасники зможуть поїхати у міжнародний навчальний візит для обміну досвідом до Румунії. Після завершення навчання усі отримають відповідний сертифікат із нарахуванням балів безперервного розвитку. 

За детальною інформацією можна звертатися до менеджера напряму освіти та розвитку агенції One Health Катерини Кальченко (+ 38 098 618 23 02, [email protected]).

За інформацією Міністерства охорони здоров'я України

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1998

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26240

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92115

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді