Новий Трудовий кодекс, е-документообіг і працевлаштування ветеранів: що обговорили в Комітеті

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Комітеті Верховної Ради обговорили законодавчі зміни, які можуть вплинути на роботодавців і кадрові служби. Серед пріоритетів — оновлення трудового законодавства, реформа служби зайнятості та розвиток електронного документообігу

Новий Трудовий кодекс, е-документообіг і працевлаштування ветеранів: що обговорили в Комітеті

Під час зустрічі голова Комітету Галина Третьякова повідомила, що робота над новим Трудовим кодексом триває. Законопроєкт планують доопрацювати з урахуванням технічних зауважень Міжнародної організації праці, після чого Кабінет Міністрів повторно внесе його до Верховної Ради.

Окремо учасники обговорили законопроєкт № 9510 щодо погашення заборгованості із заробітної плати. За словами Галини Третьякової, заборгованість на державних підприємствах продовжує зростати та вже наближається до 5 млрд грн. Комітет працює над механізмами, які мають забезпечити ефективніше погашення боргів із зарплати.

Ще одним із пріоритетів визначено реформування Державної служби зайнятості. У Комітеті вважають, що чинна модель роботи потребує оновлення, а система соціального страхування на випадок безробіття — перегляду.

Також сторони обговорили законодавчі ініціативи, які безпосередньо стосуються роботодавців і кадрових служб. Зокрема, йшлося про:

  • розвиток електронного документообігу у трудових відносинах;
  • удосконалення системи оплати праці;
  • працевлаштування учасників бойових дій після демобілізації;
  • безпеку та здоров'я працівників на роботі;
  • підтримку зайнятості у сфері малого підприємництва.

За результатами зустрічі Комітет і Міністерство економіки підтвердили готовність до спільної роботи над законодавчими змінами у сфері трудових відносин, зайнятості та соціальної політики.

За інформацією ВРУ

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2015

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26252

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92154

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20739

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді