В Україні триває підготовка Соціального кодексу, який має комплексно оновити систему соціального законодавства

Над розробленням Кодексу Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів працює з 2022 року. Документ покликаний комплексно реформувати сферу соціального захисту, зробити її більш прозорою, адресною, фінансово стійкою та зрозумілою для громадян.
Зміни в законодавстві, нові вимоги, перевірки — усе це може запаморочити голову. Але не з системою Експертус Кадри! Ми пояснимо складне, розберемо нюанси й підкажемо рішення. Бо кадрова робота — це не про хаос, а про порядок 😉
Підготовка Кодексу також пов'язана з виконанням євроінтеграційних зобов'язань України. У Комітеті зазначають, що чинне соціальне законодавство потребує комплексного оновлення, а майбутня реформа охопить близько ста нормативно-правових актів.
Під час робочої зустрічі членів парламентського Комітету з Міністром соціальної політики, сім'ї та єдності Денисом Улютіним обговорили подальші кроки реформи соціальної сфери, пенсійного забезпечення та державної соціальної допомоги.
За словами міністра, Уряд планує вже цього року подати до Верховної Ради проєкт першої книги Соціального кодексу України. Саме вона має стати початком масштабного оновлення соціального законодавства та формування сучасної системи соціального захисту.
За інформацією ВРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.