Чи можна відмовити суміснику у повній щорічній відпустці

---

💎Що ви бачите перед собою? Це скарб!💎
	Основне місце роботи та сумісництво: порівняльна таблиця Скачати шпаргалку

---

Держпраці нагадала роботодавцям, що працівник, який працює за сумісництвом, має право на щорічну відпустку повної тривалості, навіть якщо ще не відпрацював шість місяців, за умови, що він одночасно йде у відпустку за основним місцем роботи.

Таке право передбачене пунктом 14 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки». Це один із випадків, коли щорічна відпустка надається авансом — до завершення шестимісячного строку безперервної роботи.

Як надавати відпустку суміснику

У Держпраці наголосили, що роботодавець не має права відмовити працівнику-суміснику в такій відпустці або надавати її лише пропорційно відпрацьованому часу. Якщо працівник бажає поєднати відпочинок за основним місцем роботи та за сумісництвом, закон гарантує йому таке право.

Тому, навіть якщо сумісник пропрацював лише два місяці, роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну відпустку повної тривалості, якщо вона збігається з відпусткою за основним місцем роботи.

За інформацією Південно-Східне міжрегіонального управління Державної служби з питань праці