Кабмін оновив порядок виплати державної допомоги особам, які постраждали на об’єктах критичної інфраструктури через військову агресію РФ. Зміни стосуються отримувачів, доплат при зміні групи інвалідності та форми заяви

Уряд спростив умови призначення та виплати одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю, завдану на об’єктах критичної інфраструктури внаслідок військової агресії РФ. Відповідні зміни внесли постановою КМУ від 10.06.2026 № 748.
Зокрема, розширили коло осіб, які мають право на допомогу. Тепер факт перебування у трудових відносинах із конкретним підприємством або місце його реєстрації не є визначальними. Отримати виплату можуть працівники операторів критичної інфраструктури, їхніх філій та представництв, а також особи, які постраждали безпосередньо на таких об’єктах, зокрема відряджені працівники.
Також передбачили доплату у разі зміни групи інвалідності. Якщо під час повторного оцінювання людині встановлять вищу групу інвалідності через поранення або захворювання, пов’язані з виконанням обов’язків у період військової агресії РФ, вона зможе за заявою отримати різницю між новим і раніше виплаченим розміром допомоги.
Розміри одноразової допомоги становлять:
- для осіб з інвалідністю I групи — 800 тис. грн;
- II групи — 500 тис. грн;
- III групи — 200 тис. грн;
- у разі загибелі або смерті — 1 млн грн.
Крім того, затвердили єдину форму заяви. Її використовуватимуть як для первинного призначення допомоги, так і для отримання доплати після встановлення вищої групи інвалідності.
За інформацією Telegram-каналу ПФУ Донецької області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем