Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу: позиція ВС

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Сам факт інвалідності не зобов’язує роботодавця переводити працівника на дистанційну роботу. Верховний Суд пояснив, коли така форма роботи може бути розумним пристосуванням, а відмова роботодавця — дискримінацією

Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу: позиція ВС

Сам факт інвалідності працівника не означає, що роботодавець зобов’язаний на його вимогу запровадити дистанційну роботу. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 08.07.2026 у справі № 753/9267/25.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Спір виник із працівницею з інвалідністю III групи, яка обіймала посаду начальника відділу. Вона просила дозволити їй працювати дистанційно, однак роботодавець відмовив та обґрунтував необхідність її фізичної присутності характером посадових обов’язків, зокрема потребою координувати роботу підлеглих і безпосередньо взаємодіяти з іншими підрозділами та контрагентами.

Працівниця вважала таку відмову дискримінацією та наполягала, що дистанційна робота мала бути для неї формою розумного пристосування.

Проте суди встановили, що індивідуальна програма реабілітації працівниці не передбачала дистанційної чи надомної роботи та не містила обмежень щодо її фізичної присутності на робочому місці. Інших медичних рекомендацій, які підтверджували б таку потребу, роботодавцю вона не надала.

Алгоритм

Верховний Суд також нагадав: за загальним правилом дистанційна робота запроваджується за погодженням із роботодавцем і не є безумовним правом працівника. У цій справі роботодавець обґрунтував, чому посадові обов’язки працівниці потребували її присутності на підприємстві.

Крім того, з 1 вересня 2022 року жоден працівник департаменту, в якому працювала позивачка, не працював дистанційно. Тому суди не встановили різного ставлення до працівниці саме через її інвалідність.

Верховний Суд залишив касаційну скаргу працівниці без задоволення, а рішення попередніх судів — без змін.

Більше на тему

Отже, для роботодавця важливий не сам факт інвалідності, а конкретні потреби працівника та медичні рекомендації. Якщо вони не передбачають відповідного пристосування, працівник не може вимагати дистанційної роботи лише на підставі статусу особи з інвалідністю.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9428

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24014

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52918

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28192

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді