Повітряна тривога на роботі: що має забезпечити роботодавець

Роботодавцям нагадали про необхідність заздалегідь організувати дії працівників у разі повітряної тривоги. Воєнний стан не скасовує обов’язку забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці.

Відповідно до статті 153 КЗпП роботодавець повинен створювати на робочому місці безпечні та нешкідливі умови праці. Водночас він не має права вимагати від працівника виконувати роботу, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують.

Тому під час організації роботи роботодавцю необхідно враховувати реальну безпекову ситуацію та ще до оголошення повітряної тривоги:

• визначити порядок дій працівників та ознайомити їх із ним;
• визначити найближче укриття і безпечний маршрут до нього;
• забезпечити працівникам доступ до укриття;
• призначити відповідальних осіб;
• провести необхідні інструктажі;
• забезпечити функціонування системи оповіщення;
• за потреби визначити порядок взаємодії з адміністрацією будівлі або торговельного центру;
• врахувати потреби працівників, яким може знадобитися допомога під час переміщення;
• періодично перевіряти готовність персоналу діяти за встановленим алгоритмом.

Після оголошення повітряної тривоги працівники мають діяти відповідно до визначеного порядку. Роботодавець або відповідальні особи повинні організувати їх переміщення до укриття та не допускати небезпечного скупчення людей.

При цьому самого затвердження документів та проведення формального інструктажу недостатньо. Працівники мають знати, куди прямувати та як діяти після сигналу повітряної тривоги.

Отже, алгоритм безпеки роботодавцю варто підготувати заздалегідь і забезпечити його реальне виконання під час небезпеки.

За інфомрацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради