Інженери з безпеки руху отримали професійний стандарт. У ньому встановили, хто може здобути відповідну кваліфікацію, які функції виконуватиме працівник та як зможе професійно розвиватися

Профстандарт передбачає три професійні кваліфікації:
- інженер з безпеки руху (початковий рівень) — 5-й рівень НРК;
- інженер з безпеки руху (провідний) — 6-й рівень НРК;
- інженер з безпеки руху (головний) — 7-й рівень НРК.
Документ визначає вимоги до документів, що підтверджують професійну кваліфікацію. Це, зокрема, диплом фахового молодшого бакалавра, бакалавра або магістра за відповідними транспортними чи спорідненими спеціальностями із присвоєнням професійної кваліфікації «Інженер з безпеки руху». Підтвердити кваліфікацію також можна сертифікатом, виданим кваліфікаційним центром.
Серед основних трудових функцій інженера — організація системи безпеки руху на підприємстві, аналіз причин ДТП і розроблення профілактичних заходів, підготовка інструкцій та положень, контроль технічного стану транспортних засобів, організація навчань та інструктажів для водіїв і персоналу.
Також фахівець взаємодіятиме з контролюючими органами та страховими компаніями, оцінюватиме ризики, братиме участь у впровадженні GPS, тахографів, телематики та інших систем моніторингу транспорту. Для провідного та головного інженера профстандарт передбачає також функцію з організації заходів щодо медичного забезпечення безпеки руху.
Окремо профстандарт визначає можливості професійного розвитку — підвищення кваліфікації, проходження тренінгів і семінарів, опанування цифрових технологій моніторингу транспорту та підтвердження кваліфікації у кваліфікаційному центрі.
За інформацією Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?