Внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
1 липня 2014 року набрав чинності спільний наказ Мінсоцполітики та МОН України від 23.05.2014 № 316/635, яким внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого наказом Мінсоцполітики та МОН України від 31.05.2013 № 318/655 (далі — Порядок)

1 липня 2014 року набрав чинності спільний наказ Мінсоцполітики та МОН України від 23.05.2014 № 316/635, яким внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого наказом Мінсоцполітики та МОН України від 31.05.2013 № 318/655 (далі — Порядок).

Нагадаємо, Порядок розроблено на виконання статті 35 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Замовником професійного навчання безробітних та їх стажування може виступати роботодавець, тому зміни варто проаналізувати.

Пунктом 2.3 Порядку передбачалось, що територіальний орган Державної служби зайнятості України (далі — територіальний орган) для проходження професійного навчання направляє безробітного до закладів охорони здоров’я для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо правила прийому до професійно-технічних і вищих навчальних закладів вимагають надання відповідної довідки. Відтепер пункт 2.3 Порядку доповнено абзацом другим, яким визначається, що для реалізації цієї норми територіальні органи укладають договори з відповідними закладами охорони здоров’я та відшкодовують витрати для проходження такого огляду.

Попередня редакція пункту 2.4 Порядку передбачала лише безробітному, направленому на професійне навчання до навчального закладу не за місцем реєстрації його місця проживання чи перебування, компенсацію витрат на проїзд до місця розташування навчального закладу і у зворотному напрямку.

Після внесення змін всі безробітні, направлені на професійне навчання, мають право на компенсацію витрат на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку за кожен день навчання.

Безробітному компенсуються витрати на проїзд транспортом загального користування (в тому числі міським) (крім таксі) на підставі квитків або довідки транспортного підприємства про вартість проїзду при відсутності квитків, табеля відвідування занять безробітним за формою, наведеною у додатку 3 до Порядку, маршрутного листа за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку, та у разі компенсації проїзду до місця проходження виробничого навчання (практики) відповідно до витягу з наказу навчального закладу про направлення його на виробниче навчання (практику).

Доповнено перелік поважних причин дострокового припинення безробітним професійного навчання, за наявності яких не доведеться відшкодовувати територіальному органу, з яким укладено договір на професійне навчання, суму витрат на професійне навчання, проїзд до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку, проживання у період навчання безробітному (п. 2.10. Правил). Зокрема, такими причинами вважатимуться:

  • стан здоров’я безробітного, який має медичні протипоказання щодо продовження навчання за професією (спеціальністю, напрямом або галуззю знань) або працевлаштування за набутою професією (спеціальністю), що підтверджено документально;
  • призначення безробітній жінці допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість;
  • призов на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;
  • отримання повістки про призов на навчальні або перевірочні та спеціальні збори;
  • призов громадян на військову службу під час мобілізації.

Слухачам, які навчалися з професій, пов’язаних із роботами на об’єктах з підвищеною небезпекою праці, що перебувають під наглядом спеціально уповноважених державних органів, разом із свідоцтвом про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації видаватиметься посвідчення встановленого зразка про допуск до роботи на зазначених об’єктах (пункт 2.11 Правил).

Про період професійного навчання, відповідно до пункту 2.12. Правил, навчальний заклад має внести запис до трудової книжки безробітного (за наявності) або видати довідку.

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26101

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91804

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20482

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7448

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді