Внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
1 липня 2014 року набрав чинності спільний наказ Мінсоцполітики та МОН України від 23.05.2014 № 316/635, яким внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого наказом Мінсоцполітики та МОН України від 31.05.2013 № 318/655 (далі — Порядок)

1 липня 2014 року набрав чинності спільний наказ Мінсоцполітики та МОН України від 23.05.2014 № 316/635, яким внесено зміни до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого наказом Мінсоцполітики та МОН України від 31.05.2013 № 318/655 (далі — Порядок).

Нагадаємо, Порядок розроблено на виконання статті 35 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Замовником професійного навчання безробітних та їх стажування може виступати роботодавець, тому зміни варто проаналізувати.

Пунктом 2.3 Порядку передбачалось, що територіальний орган Державної служби зайнятості України (далі — територіальний орган) для проходження професійного навчання направляє безробітного до закладів охорони здоров’я для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду, якщо правила прийому до професійно-технічних і вищих навчальних закладів вимагають надання відповідної довідки. Відтепер пункт 2.3 Порядку доповнено абзацом другим, яким визначається, що для реалізації цієї норми територіальні органи укладають договори з відповідними закладами охорони здоров’я та відшкодовують витрати для проходження такого огляду.

Попередня редакція пункту 2.4 Порядку передбачала лише безробітному, направленому на професійне навчання до навчального закладу не за місцем реєстрації його місця проживання чи перебування, компенсацію витрат на проїзд до місця розташування навчального закладу і у зворотному напрямку.

Після внесення змін всі безробітні, направлені на професійне навчання, мають право на компенсацію витрат на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку за кожен день навчання.

Безробітному компенсуються витрати на проїзд транспортом загального користування (в тому числі міським) (крім таксі) на підставі квитків або довідки транспортного підприємства про вартість проїзду при відсутності квитків, табеля відвідування занять безробітним за формою, наведеною у додатку 3 до Порядку, маршрутного листа за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку, та у разі компенсації проїзду до місця проходження виробничого навчання (практики) відповідно до витягу з наказу навчального закладу про направлення його на виробниче навчання (практику).

Доповнено перелік поважних причин дострокового припинення безробітним професійного навчання, за наявності яких не доведеться відшкодовувати територіальному органу, з яким укладено договір на професійне навчання, суму витрат на професійне навчання, проїзд до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку, проживання у період навчання безробітному (п. 2.10. Правил). Зокрема, такими причинами вважатимуться:

  • стан здоров’я безробітного, який має медичні протипоказання щодо продовження навчання за професією (спеціальністю, напрямом або галуззю знань) або працевлаштування за набутою професією (спеціальністю), що підтверджено документально;
  • призначення безробітній жінці допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість;
  • призов на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;
  • отримання повістки про призов на навчальні або перевірочні та спеціальні збори;
  • призов громадян на військову службу під час мобілізації.

Слухачам, які навчалися з професій, пов’язаних із роботами на об’єктах з підвищеною небезпекою праці, що перебувають під наглядом спеціально уповноважених державних органів, разом із свідоцтвом про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації видаватиметься посвідчення встановленого зразка про допуск до роботи на зазначених об’єктах (пункт 2.11 Правил).

Про період професійного навчання, відповідно до пункту 2.12. Правил, навчальний заклад має внести запис до трудової книжки безробітного (за наявності) або видати довідку.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
225

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541310

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69090

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді