Студенти вивчатимуть «Основи національного спротиву»: чи потрібно йти до ТЦК та ставати військовозобов’язаним

40

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
З 1 жовтня 2026 року у закладах вищої та фахової передвищої освіти розпочали викладати дисципліну «Основи національного спротиву». У 2026/2027 навчальному році її вивчатимуть 414 231 здобувач освіти у 948 закладах

Студенти вивчатимуть «Основи національного спротиву»: чи потрібно йти до ТЦК та ставати військовозобов’язаним

Питання-відповідь

МОН окремо наголосило: вивчення дисципліни не передбачає:

  • складання Військової присяги;
  • проходження медичного огляду;
  • прибуття до ТЦК та СП;
  • перебування на полігонах сил оборони;
  • здобуття військово-облікової спеціальності;
  • набуття статусу військовозобов’язаного.

Програма «Основ національного спротиву» спрямована на формування знань і навичок для дій в умовах сучасних безпекових загроз, збереження життя і здоров’я, надання домедичної допомоги та підготовки громадян до національного спротиву.

Типову програму дисципліни МОН затвердило наказом від 30 червня 2026 року № 1002.

Цього навчального року дисципліну запровадили у 275 закладах вищої освіти для 237 616 студентів та у 673 закладах фахової передвищої освіти для 176 615 здобувачів.

Базова військова служба

Для підготовки викладачів МОН також сформувало розрахунок щодо підвищення кваліфікації 541 викладача «Основ національного спротиву» у військових закладах освіти та відповідних навчальних підрозділах.

За інформацією МОН

https://prokadry.com.ua/article/15855-viklik-do-ttsk-poryadok-oformlennya-na-pidpriemstvi
додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7297

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554406

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189431

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
88972

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174479

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді