Скільки посад одночасно може суміщати працівник

За статтею 105 КЗпП суміщення — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією або посадою без звільнення від основної роботи.

Тож, наприклад, бухгалтер може додатково виконувати роботу кадровика та секретаря, якщо фактично може поєднувати ці обов’язки з основною роботою.

Для суміщення необхідно, щоб:

• додаткову роботу працівник виконував у того самого роботодавця та в межах установленого робочого часу;
• працівник продовжував виконувати основну роботу;
• посада була передбачена штатним розписом і, як правило, вакантна;
• працівник погодився на суміщення, а роботодавець оформив його наказом;
• за додаткову роботу працівникові встановили доплату. Її розмір визначають відповідно до умов оплати праці та колективного договору.

При цьому суміщення не слід плутати із сумісництвом. При суміщенні додаткову роботу виконують у межах робочого часу за основною посадою без укладення окремого трудового договору. При сумісництві іншу оплачувану роботу виконують у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору.

Правова основа — статті 102-1 та 105 КЗпП.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради