Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Перебування військовозобов’язаного в розшуку через порушення правил військового обліку не завжди перешкоджає його працевлаштуванню

Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку

Критично важливі підприємства можуть приймати на роботу військовозобов’язаних, які мають порушення правил військового обліку. Трудовий договір із ними укладають на період проходження випробування.

Питання-відповідь

Таке право мають підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань або для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК.

Для військовозобов’язаних, яких приймають на роботу на такі підприємства, строк випробування не може перевищувати 45 календарних днів незалежно від категорії працівника.

Укладення трудового договору з військовозобов’язаним, який має порушення правил військового обліку, на період випробування не вважається порушенням роботодавцем законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Якщо військовозобов’язаний протягом строку бронювання усуне порушення правил військового обліку, його можна буде бронювати на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.

За інфомрацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
214955

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70160

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
222584

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119217

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді