У листі від 23.04.2014 № 832/0/26-15-17-03-14 Головне управління Міндоходів у м. Києві роз’яснило, у які терміни підприємцю слід подавати заяву про відпустку і надавати листок непрацездатності, щоб не сплачувати за ці періоди єдиного податку. Крім того у листі розглянуто питання заповнення литка непрацездатності для таких підприємців
У листі від 23.04.2014 № 832/0/26-15-17-03-14 Головне управління Міндоходів у м. Києві роз’яснило, у які терміни підприємцю слід подавати заяву про відпустку і надавати листок непрацездатності, щоб не сплачувати за ці періоди єдиного податку. Крім того у листі розглянуто питання заповнення литка непрацездатності для таких підприємців.
Платники єдиного податку груп I і II, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом 1 календарного місяця на рік на час відпустки, а також на період хвороби, підтвердженої копією листка непрацездатності, якщо вона триває 30 і більше календарних днів (п. 295.5 Податкового кодексу України).
Разом з тим, на думку податківців, якщо вказані групи платників податків під час хвороби отримували кошти (передоплату або оплату за раніше надані послуги), то вони не можуть звільнятись від сплати єдиного податку в порядку пункту 295.5 ПК. Адже отримання коштів є підтвердженням фактичного здійснення діяльності у період хвороби.
В такому разі лікуючий лікар або молодший медичний працівник, який заповнює листок непрацездатності, у полі «Місце роботи» вказує прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи - підприємця та місце здійснення його діяльності.
З метою уникнення порушення терміну щодо сплати авансових платежів Головне управління Міндоходів у м. Києві рекомендує подавати до органу доходів і зборів заяву щодо періоду щорічної відпустки до початку відпустки, а заяву щодо терміну втрати працездатності з обов'язковим додаванням копії листка непрацездатності подавати одразу після закінчення лікарняного.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
