У листі від 23.04.2014 № 832/0/26-15-17-03-14 Головне управління Міндоходів у м. Києві роз’яснило, у які терміни підприємцю слід подавати заяву про відпустку і надавати листок непрацездатності, щоб не сплачувати за ці періоди єдиного податку. Крім того у листі розглянуто питання заповнення литка непрацездатності для таких підприємців
У листі від 23.04.2014 № 832/0/26-15-17-03-14 Головне управління Міндоходів у м. Києві роз’яснило, у які терміни підприємцю слід подавати заяву про відпустку і надавати листок непрацездатності, щоб не сплачувати за ці періоди єдиного податку. Крім того у листі розглянуто питання заповнення литка непрацездатності для таких підприємців.
Платники єдиного податку груп I і II, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом 1 календарного місяця на рік на час відпустки, а також на період хвороби, підтвердженої копією листка непрацездатності, якщо вона триває 30 і більше календарних днів (п. 295.5 Податкового кодексу України).
Разом з тим, на думку податківців, якщо вказані групи платників податків під час хвороби отримували кошти (передоплату або оплату за раніше надані послуги), то вони не можуть звільнятись від сплати єдиного податку в порядку пункту 295.5 ПК. Адже отримання коштів є підтвердженням фактичного здійснення діяльності у період хвороби.
В такому разі лікуючий лікар або молодший медичний працівник, який заповнює листок непрацездатності, у полі «Місце роботи» вказує прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи - підприємця та місце здійснення його діяльності.
З метою уникнення порушення терміну щодо сплати авансових платежів Головне управління Міндоходів у м. Києві рекомендує подавати до органу доходів і зборів заяву щодо періоду щорічної відпустки до початку відпустки, а заяву щодо терміну втрати працездатності з обов'язковим додаванням копії листка непрацездатності подавати одразу після закінчення лікарняного.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
