26 червня 2014 року редакція журналів «Управління закладом охорони здоров’я» та «Довідник головної медичної сестри» запрошує до участі у безоплатному вебінарі всіх спеціалістів сфери охорони здоров’я, які зацікавлені в контролі якості надання медичної допомоги
26 червня 2014 року редакція журналів «Управління закладом охорони здоров’я» та «Довідник головної медичної сестри» запрошує до участі у безоплатному вебінарі всіх спеціалістів сфери охорони здоров’я, які зацікавлені в контролі якості надання медичної допомоги.
Тема вебінару: «Контроль якості надання медичної допомоги у закладах охорони здоров’я»
Спікер вебінару: Ольга ХУДОШИНА, заступник директора Департаменту — начальник відділу з питань якості медичної допомоги Департаменту з питань якості медичної та фармацевтичної допомоги Міністерства охорони здоров’я України
У програмі вебінару:
1. Підстави до проведення контролю якості наданої медичної допомоги у ЗОЗ
2. Зовнішній контроль якості надання медичної допомоги клініко-експертною комісією МОЗ України
3. Внутрішній контроль якості надання медичної допомоги медичною радою ЗОЗ
4. Розробка локальних протоколів медичної допомоги у ЗОЗ
5. Розробка клінічних маршрутів пацієнтів у ЗОЗ
6. Контроль якості надання медичної допомоги шляхом моніторингу клінічних індикаторів та відповіді на питання слухачів
Взяти участь у вебінарі дуже просто!
Пройдіть легку реєстрацію*. Обов’язково заповніть усі поля з зірочкою та запам’ятайте електронну адресу, яку Ви вказали при реєстрації (цей e-mail необхідно буде зазначити 26 червня в формі авторизації для перегляду вебінару).
Реєстрацію відкрито до 14:00 25 червня 2014 року.
У день проведення вебінару (26.06.2014) Вам необхідно зайти на портал «Медична справа», клацнути на банер «Переглянути вебінар» та ввести свою електронну адресу, яку Ви вказували при реєстрації.
Вебінар (або онлайн-семінар) — це різновид веб-конференції, що проводиться в режимі реального часу.
Ваші переваги:
можливість підключення з будь-якої точки країни
безоплатна нагода підвищити свій професійний рівень
економія часу та зусиль, комфорт
можливість отримати відповідь саме на Ваше запитання!
*Реєстрація обов’язкова!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
