Уряд пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю України щодо посилення відповідальності за фальшування відомостей про хворобу пацієнта, на підставі яких видано листок непрацездатності
05.06.2014 на розгляд Верховної Ради України внесено проект Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення відповідальності за фальшування відомостей про хворобу пацієнта на підставі яких видано листок непрацездатності» (№ 4020а).
Законопроект розроблено задля недопущення ситуацій, при яких працівник без законних підстав переховується на «лікарняних», що унеможливлює або затягує звільнення його з роботи.
Проект спрямований на посилення відповідальності за фальшування відомостей про хворобу пацієнта, на підставі яких видається листок непрацездатності.
Законопроектом пропонується:
- доповнити Кримінальний кодекс України новою статтею щодо внесення медичним працівником завідомо неправдивих відомостей про хворобу пацієнта, на підставі яких видано листок непрацездатності, і межі покарання за вчинене діяння;
- у статті 40 Кодексу законів про працю України доповнити перелік підстав звільнення власником або уповноваженим ним органом працівника новим пунктом «встановлення рішенням суду факту видачі працівнику листка непрацездатності на підставі внесених завідомо неправдивих відомостей про хворобу».
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
