У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
Нагадаємо, що згідно з пунктом 12 заходів з економії бюджетних коштів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 01.03.2014 № 65, передбачено тимчасову заборону на встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.
Водночас, Мінфін у листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 погоджується з тим, що на даний момент виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника супроводжується значними навантаженнями, покладеними на заступника.
У зв’язку з цим, на думку авторів листа, керівник установи може компенсувати такому працівникові додаткове навантаження шляхом встановлення йому надбавки в підвищеному розмірі за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи.
Також за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, керівник може збільшити такому заступнику розмір виплачуваної премії.
Однак слід зазначити, що така компенсація можлива виключно в межах фонду оплати праці.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
