У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
Нагадаємо, що згідно з пунктом 12 заходів з економії бюджетних коштів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 01.03.2014 № 65, передбачено тимчасову заборону на встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.
Водночас, Мінфін у листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 погоджується з тим, що на даний момент виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника супроводжується значними навантаженнями, покладеними на заступника.
У зв’язку з цим, на думку авторів листа, керівник установи може компенсувати такому працівникові додаткове навантаження шляхом встановлення йому надбавки в підвищеному розмірі за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи.
Також за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, керівник може збільшити такому заступнику розмір виплачуваної премії.
Однак слід зазначити, що така компенсація можлива виключно в межах фонду оплати праці.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
