У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
У листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 Міністерство фінансів України надало роз’яснення щодо встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників бюджетних установ
Нагадаємо, що згідно з пунктом 12 заходів з економії бюджетних коштів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 01.03.2014 № 65, передбачено тимчасову заборону на встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.
Водночас, Мінфін у листі від 05.05.2014 № 31-07240-09-27/10518 погоджується з тим, що на даний момент виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника супроводжується значними навантаженнями, покладеними на заступника.
У зв’язку з цим, на думку авторів листа, керівник установи може компенсувати такому працівникові додаткове навантаження шляхом встановлення йому надбавки в підвищеному розмірі за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи.
Також за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, керівник може збільшити такому заступнику розмір виплачуваної премії.
Однак слід зазначити, що така компенсація можлива виключно в межах фонду оплати праці.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
