Вебінар від видання «Держзакупівлі» допоможе розібратися з новим Заком України «Про здійснення державних закупівель» від 10.04.2014 № 1197-VI, який набрав чинності 20 квітня
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (Експертус), журнал «Держзакупівлі» запрошує до участі у вебінарі «Новий закон про державні закупівлі: запитання і відповіді», який відбудеться 29 травня 2014 0 10.00 годині.
ЛЕКТОРИ:
Ярослава ДУБРОВА — заступник начальника відділу моніторингу ризикових операцій Управління моніторингу ризикових операцій та державних закупівель Держфінінспекції
Крістіна АРТЕМЕНКО — експерт з питань державних закупівель.
У ПРОГРАМІ ВЕБІНАРУ:
Зміни у законодавстві про державні закупівлі
- Сфера застосування нового закону;
- Закупівлі, на які поширюється новий закон;
- Хто із замовників буде проводити торги за новим законом;
- Що змінилося для замовників-монополістів
Процедури державних закупівель: нові правила здійснення
- Нові строки оприлюднення інформації про закупівлю;
- Зміни у кваліфікаційних критеріях;
- Нові підстави для відмови брати участь у торгах;
- Переговорна процедура закупівлі
Перевірка замовників органами державної фінансової інспекції
- Підставі здійснення перевірки державних закупівель;
- Питання, які перевіряє представник Держфінінспекції;
- Хто із членів комітету нестиме адміністративну відповідальність;
- За які порушення притягнуть замовника до відповідальності;
- Адміністративна відповідальність членів комітету з конкурсних торгів
Час для відповідей на Ваші запитання від представника Державної фінансової інспекції та експерта з питань держзакупівель
Умови участі у вебінарі
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
